यह किसी कर्मचारी के काम के प्रदर्शन का आकलन करने की एक प्रक्रिया है। इसमें यह देखा जाता है कि कर्मचारी ने अपने लक्ष्यों को कितना हासिल किया है, उसकी काम करने की शैली कैसी है, और कंपनी के लिए उसका योगदान कितना है। प्रदर्शन मूल्यांकन का उपयोग कर्मचारी को प्रतिक्रिया देने, उसके विकास में मदद करने और उसके वेतन वृद्धि या पदोन्नति के निर्णय लेने में किया जाता है।
सरल शब्दों में:
यह एक तरह से कर्मचारी की सालाना रिपोर्ट कार्ड होती है, जिसमें उसके काम के अच्छे और बुरे पहलुओं को बताया जाता है।
प्रदर्शन मूल्यांकन के कुछ मुख्य उद्देश्य हैं:
* कर्मचारी को प्रतिक्रिया देना: कर्मचारी को यह जानने में मदद करता है कि वह कहाँ अच्छा कर रहा है और कहाँ सुधार करने की जरूरत है।
* विकास के लिए मार्गदर्शन देना: कर्मचारी को अपने करियर के लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करने के लिए विकास के अवसरों की पहचान करने में मदद करता है।
* वेतन वृद्धि और पदोन्नति के निर्णय लेना: कर्मचारी के प्रदर्शन के आधार पर वेतन वृद्धि और पदोन्नति के निर्णय लेने में मदद करता है।
* कंपनी के लक्ष्यों को प्राप्त करना: यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि कर्मचारी कंपनी के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए काम कर रहे हैं।
प्रदर्शन मूल्यांकन के दौरान आमतौर पर निम्नलिखित बातों पर ध्यान दिया जाता है:
* लक्ष्य: कर्मचारी ने अपने लक्ष्यों को कितना हासिल किया है।
* कौशल: कर्मचारी के पास कौन से कौशल हैं और उनका उपयोग कैसे किया जाता है।
* व्यवहार: कर्मचारी का काम करने का तरीका कैसा है, वह दूसरों के साथ कैसे व्यवहार करता है।
* योगदान: कर्मचारी ने कंपनी के लिए क्या योगदान दिया है।
क्या आपके मन में प्रदर्शन मूल्यांकन के बारे में कोई और सवाल हैं?
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